○最近、職場に覇気が感じられない「何となくみんな元気がないなぁ」
○新しい職場に管理職として着任「職場の実情を素早く把握したい」
○部署の統合・改変など組織変更「職場の融合ははかれたか・課題はあるか」
○人員が大きく入れ替わり雰囲気が・・「メンバーの気持ちや実情をすぐに把握 したい」
○管理職のマネジメント力向上の実現へ「まず職場マネジメントへの関心を高め たい」

最終的にはメンバーが一体となって、チャレンジ精神旺盛な職場です。 ただし、チャレンジばかりではなく、現在の仕事を大切にすることも忘れてはなりません。 下記の１３要件で、職場のバランスを測定します。

• 質問項目は、上記１３要件に紐付けられた３９問＋自由記述で固定されているため、アウトプットを短期間で提出することができます。「今すぐ調査をして結果をみたい」という企業様方に最適です。
• 調査は一職場単位から可能ですので、「一部の部門だけ結果を見たい」という企業様方にもご対応できます。 また、回答者の負担も少ないコンパクトな調査ですので、時系列比較にも最適です。

• マネジャーと一般社員に同じ質問項目を回答していただくことによって、職場に対する双方の認識の違いが明らか　になり、マネジャー自身の「気づきツール」、メンバーとの「コミュニケーションツール」としてご活用いただけます。

• 例えばマネジメント研修などの前に診断を実施することによって、マネジャーの研修に臨む姿勢がより能動的になり、研修の効果が発揮されやすくなります。