ダイバーシティマネジメント支援

貴社の中・高年齢者の65歳に向けた働き方イメージ、現在の技能度、新技術対応度などを調査し、高年齢者活用の戦略を描きます。改正高年齢者雇用安定法に対応し、雇用延長制度の運用改善を提案いたします。

正社員とは異なった意識・価値観を持つ非正規社員（パート・アルバイト・派遣社員・契約社員等）からみた風土・マネジメントの問題点を明確化し、非正規社員のやる気・働きやすさ向上のための優先課題を抽出いたします。