組織・人事

効率的な人材管理や生産性向上につなげる

HRアナリティクス ―人事データの活用―

サービスの概要

  • 人に関わるあらゆる領域で、人事データを活用し、効率的な人材管理や生産性向上につなげることができます。
  • データの可視化による現状把握のみならず、将来の予測に向けた活用もご支援いたします。分析後の具体的なデータ活用方法や現場における運用までご支援いたします。
採用
  • 応募者傾向分析
  • 活躍人材予測分析
  • 定着性予測分析
  • 入社後のマッチング最適化分析
配置・配属/育成
  • 配置・配属シミュレーション分析
  • 育成プラン分析
  • 自己申告シート、育成日誌分析
  • 上司・部下相性予測分析
登用
  • 管理職タイプ分析
  • サクセッションプランにおける人財要件分析
退職・組織風土
  • 退職要因分析・個人の予測・組織要因の特定分析
  • チームビルディング分析
  • 生産性が高い組織、不正が起こりやすい組織の要因分析

導入実績例

目的 分析
ハイパフォーマ―の
不満要因の把握

従業員満足度調査×ハイパフォーマー分析

(大手メーカー)
ハイパフォーマーの
人材要件定義

ハイパフォーマーのアセスメントモデル作成

(研修企業)
タレント人材の定義の
明確化と発掘

タレント人材の特徴分析・タレント人材プールの作成

(IT企業)
入社後の活躍人材の
採用

採用適正分析

(大手メーカー)
組織ポートフォリオ定義と
配属配置の適正化

適性検査のソーシャルタイプ分析

(採用コンサルティング)
定着性向上

退職予測分析

(商社)
タレントマネジメント

社員の配属配置分析

(銀行)

サービスの流れと特徴

  • 目的に応じて、分析に必要なデータをアドバイス/新たなデータ取得に関して追加調査等の実施ご支援も可能
  • 定量・定性データにとらわれない柔軟な分析
  • 分析後の具体的なデータ活用方法、現場における運用などについてきめ細やかにご支援
【STEP1】準備 課題・把握データ整備 → 【STEP2】モデル構築 分析・モデル仮説・構築 → 【STEP3】モデル構築 モデル評価 → 【STEP4】実行・運用 運用

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