「企業に対する新入社員早期離職対策調査」の結果が、日経産業新聞(2007年6月8日、朝刊1面・23面)に掲載されました。
新入社員の早期離職対策の実態について、日本能率協会グループおよび日経産業新聞が共同で調査を実施しました。
現在、企業が新入社員の早期離職を防ぐ対策として行っていることは、「配属の希望に配慮」が約8割と多数であり、メンタルヘルス体制の整備を選択した企業は依然として低い割合にとどまっているのが現状です。
<調査結果概要はこちら>
「企業に対する新入社員早期離職対策調査」の結果が、日経産業新聞(2007年6月8日、朝刊1面・23面)に掲載されました。
新入社員の早期離職対策の実態について、日本能率協会グループおよび日経産業新聞が共同で調査を実施しました。
現在、企業が新入社員の早期離職を防ぐ対策として行っていることは、「配属の希望に配慮」が約8割と多数であり、メンタルヘルス体制の整備を選択した企業は依然として低い割合にとどまっているのが現状です。
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