「若手社員のメンタルヘルスケア」に関する記事が、JMAマネジメントレビュー（2007年11月号）に掲載されました。
企業におけるメンタルヘルス不全者は増える一方であり、今後のメンタルヘルス・マネジメントは、メンタルヘルス不全者が出たらケアするという「コストセンター」的な考え方では対応できなくなると予想されます。
これからは、社員がメンタルヘルス不全に陥ることを予防し、なおかつメンタルヘルスを良好に保てるような職場をつくることによって、生産性を上げ付加価値を生み出す「プロフィットセンター」的な発想が求められます。
そのために企業がとるべき対策について、若手社員の事例を中心にポイントを整理しています。
