日本法令発行の「月刊ビジネスガイド」2008年6月号に、弊社主幹研究員広田薫が執筆した『"原因分析型"残業時間の削減方法』が掲載されました。
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『"原因分析型"残業時間の削減方法』
〜長時間労働の要因はどこに？単位時間生産性を高めるマネジメント方法は？〜
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株式会社日本能率協会総合研究所 戦略人事研究部 広田 薫
<目次>
１．従来の長時間労働削減対策の効果は？
２．なぜ長時間労働が発生するのか
(1)長時間労働発生の要因分析
(2)長時間労働発生の要因分析の方法
(3)長時間労働が発生する要因の例
３．具体的な長時間労働削減対策の内容
(1)一般社員を対象とした長時間労働削減対策
(2)管理職を対象とした長時間労働削減対策
(3)長時間労働削減のための労働時間管理策
４．長時間労働削減対策の実行にあたっての留意点
５．長時間労働の原因を究明して必要な施策を
筆者略歴：
日本能率協会総合研究所戦略人事研究部主幹研究員。厚生労働省などから労働時間
管理に関するプロジェクトを多数受託・研究。また、こうした経験を踏まえ民間企
業に対する長時間労働削減、ノー残業マネジメントといったコンサルティング・ソ
リューション提案を行う。主な著書として『経営環境の変化に応じた労働時間管理
の進め方』厚生労働省「労働時間制度改善セミナーテキスト」、『義務化！65歳ま
での雇用延長制度導入の実務』日本法令ほか
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本件に関するお問い合わせ先
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株式会社日本法令 出版営業担当
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【長時間労働削減、ノー残業マネジメントの導入に関するお問い合わせは】
株式会社日本能率協会総合研究所 経営マーケティング研究本部
電話：03-3578-7677 メール：HRM@jmar.co.jp
【長時間労働の削減を進める「ワークスタイルマネジメント支援プログラム」については】
→詳細は、こちらからご確認頂けます。
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