日本経済新聞新聞と日本能率協会グループは、共同で『新入・若手社員の早期離職対策に関する調査』を実施いたしました。
この調査結果に基づき、弊社主幹研究員深代達也、主任研究員馬場裕子、前島裕美が「新入・若手社員の早期離職対策のポイントと、早期離職を防ぐ働きやすい職場構築のポイント」について『JMAマネジメントレビュー』2008年８月号に報告をまとめています。
組織活性化のためのメンタルヘルス
『メンタルヘルス対策には長期的な職場体質の強化を』
〜新入・若手社員の早期離職対策に関する調査〜
企業の損失が大きい早期離職
重要な職場のコミュニケーション
生き生きとした環境をつくる
職場体質を強化する３ステップ
筆者略歴：
深代達也
日本能率協会総合研究所 経営コンサルティング部部長 シニアコンサルタント。米国ＮＬＰ協会認定トレーナー。近年は、民間企業や医療福祉施設に対する経営革新の支援、人事革新コンサルティング、組織風土活性化のためのリーダ育成、チームビルディング、コミュニケーション向上の実現の支援などを中心に活動している。
馬場裕子
日本能率協会総合研究所 経営コンサルティング部 主任研究員。主に民間企業から組織や従業員の活性化や働き甲斐向上に関するプロジェクトを多数受託・研究を行う。また、調査結果を踏まえ、課題解決に向けたコンサルティングにも携わる。
前島裕美
日本能率協会総合研究所戦略人事部研究員。若手人材のニーズ及び意識調査、成果主義に関する調査、メンタルヘルス調査などに携わり、調査結果に基いた提言を行っている。
社団法人日本能率協会発行の経営イノベーションの実務情報誌『JMAマネジメント
レビュー』2008年8月号に掲載された内容は、こちらからご覧いただけます。
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