労務行政研究所web労政時報「ジンジュールセレクト」に 弊社主幹研究員 広田 薫が「マネジメントの視点からみた ワーク・ライフ・バランス時代の残業削減とは」と題する連載を始めました。
「ジンジュールセレクト」のサイトからご覧いただけます。
第1回「ワーク・ライフ・バランスとはライフステージに応じた労働時間の多様性を担保すること」
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_01
第2回「重要なのは、なぜ残業が発生するのか、その原因を上司と部下でともに考えること」
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_02
第3回は、「生産性の向上とは最小限のエネルギーで最大のアウトプットを上げること」です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_03
第4回は、「ノー残業デーの真の狙いは、優先順位の高い仕事を効率的に行う癖をつけさせること」です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_04
第5回、「残業削減に向けた傾向と対策（1）
−一見してムダだと分かる残業１「生活残業」「罰ゲーム残業」「付き合い残業」−」です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_05
第6回は「残業削減に向けた傾向と対策（2）
−一見してムダだと分かる残業2 「ダラダラ残業」「なりゆきまかせ残業」−」 です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_06
第７回目は、「残業削減に向けた傾向と対策（3）
−一見問題のない、いやむしろ一生懸命頑張っているように見えてしまう残業1 「自己満足残業」「独りよがり残業」−」 です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_07
第８回は、「残業削減に向けた傾向と対策（4）
−一見問題のない、いやむしろ一生懸命頑張っているように見えてしまう残業2 「がむしゃら残業」「抱え込み残業」−」 です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_08
第９回は「残業削減に向けた傾向と対策（5）
−管理職のなにげない行動が部下の残業を引き起こす1−」 です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_09
第10回目は「残業削減に向けた傾向と対策（6）
−管理職のなにげない行動が部下の残業を引き起こす2−」 です。
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_10
第11回 残業削減に向けた傾向と対策（7）
−管理職のなにげない行動が部下の残業を引き起こす3−
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_11
第12回・最終回 帰りづらい空気を職場から追い出し、正々堂々と早く帰ろう
−重要なのは、上司は部下の自律を促し自立化を支援すること−
http://www.jinjour.jp/select/static.php?p=special_001_12
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本件に関するお問い合わせ先
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【長時間労働削減、ノー残業マネジメントの導入に関するお問い合わせは】
株式会社日本能率協会総合研究所 組織・人事戦略研究部
電話：03-3578-7583 メール：HRM@jmar.co.jp
【長時間労働の削減を進める「ノー残業マネジメント支援プログラム」については】
→詳細は、こちらからご確認頂けます。
