リピート率90%！ 50万人のデータ蓄積！
「コンプライアンスを遵守し、誇りを持って働ける職場」を目指し、
貴社の行動規範、コンプライアンス活動に即したアンケート調査を実施します。
グローバル調査にも対応可能です
定期的に調査を実施することで経年変化の傾向を把握できます。
お客様は調査結果を施策の効果測定や中長期計画の策定、職場における改善活動に活用しています。
弊社が保有する従業員意識調査のデータとお客様の調査結果との比較ができます。
レディメイドからオーダーメイドまで複数のプログラムをご用意しています。調査のプランニングから施策提案・調査結果の活用研修まで専門研究員がフルサポートで対応するなどニーズに合わせてご支援内容は幅広く対応いたします。
自社内のコンプライアンス・リスクを懸念される企業様が年々増加しています。
私たちは、これらのリスク（懸念）を解消・未然防止するためのご支援として、コンプライアンス意識調査のサービスを提供しています。
以下のような影響が考えられます。
結果として、企業・組織のブランドイメージの失墜が懸念されます。
【参考】
コンプライアンス違反による倒産企業は、2013年度から年200社を毎年超えています。
（帝国データバンク最新調査による）
JMARではコンプライアンス意識調査の質問項目を、以下のようなピラミッド型の体系に基づき構築しています。
※上記体系における『職場での実践』（各種想定されるリスクの状況）にフォーカスした調査の設計も可能です。
例：「ハラスメント調査」（ハラスメントの有無・内容を把握）など
弊社がご提供する意識調査では、他社データ（他社の傾向値）との比較が可能です。
01他社データ（他社の傾向値）とは
過去3年以内に弊社で調査をした企業・企業グループの調査結果で、各会社を特定しないように、平均値を算出して比較しています。
対比可能な社数は質問内容により異なります。
02他社データ（他社の傾向値）の業種･規模
部門別等の属性別傾向も、グラフィカルに概要を掴みます。
全体結果は、回答割合と平均点（スコア）を用い、状況を掴みます。主に、質問毎に『強み・弱み』を分析します。
相談窓口利用やハラスメント等について、背景の深堀や詳細な内容の把握を目的とした質問も設定します。
平均点（スコア）を点グラフで示し、高低と差（ギャップ）で貴社の『強み・弱み』を掴みます。比較対象となる他社は、業種や従業員規模で絞り込むことが可能です。
目的、内容、ご予算に合わせて2つのプログラムをご用意しています。
| アドバンスト版 | スタンダード版 |
|---|---|
|
お勧めする企業 貴社の業態などを鑑み、網羅的なだけではなピンポイントなリスクの抽出など、深い分析を必要とされる企業 |
お勧めする企業 網羅的に診断し、コストを抑え、早く結果をお求めの企業 |
|
プログラムの特長 貴社ニーズに合わせたカスタムメイド・タイプの調査設計・分析（設問のカスタマイズや独自設計が可能） |
プログラムの特長 弊社の標準項目を使用したレディ・メイドタイプの調査設計・分析 |
|
設問数 オリジナルで作成 |
設問数 55問（固定） |
01
目的・ねらいの明確化
02
設問設計
03
実査準備
04
実査（管理）
05
結果の分析とまとめ
06
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