優秀な人材の定着を高め、人材育成力を加速する
会社・部署において直属の上司ではない先輩社員が指導・相談役となり、
キャリア形成・成長をバックアップする制度を確立します。
サポートを受ける社員は、不安解消をしながら必要なスキルを身につけることで、
仕事がしやすくなる環境が整い、エンゲージメントの向上が期待できます。
また、サポート役となる先輩社員のマネジメント力向上を促します。
メンター対象者中堅社員
メンティ対象者若手社員
メンター対象者若手中堅社員
メンティ対象者新入社員
メンター対象者中堅社員
メンティ対象者内定者
メンター対象者ミドルマネジメント層の上司層、経営幹部
メンティ対象者ミドルマネジメント層
メンター対象者次期ミドルマネジメント候補
メンティ対象者中堅社員
メンター対象者経営者
メンティ対象者ミドルマネジメント層
メンター対象者ロールモデルとなる女性社員
女性社員の機会提供のために動ける権限をもつ人（部長・役員など）
メンティ対象者女性社員 （女性・経営幹部候補）
01制度設計から効果検証まで、トータルでご支援します。
02既存の人事・育成制度を活用しながら、最も効果的な方法をご提案します。
03貴社の目的に合った、カスタマイズした研修カリキュラムをご提供します。
本プログラムは以下の流れにしたがい実施します。
※ご支援の範囲は、ご要望に応じ、企画させていただきます。
「制度および基本方向の検討」から「効果測定」まで、貴社のニーズに応じてトータルな支援を提供します。 制度実施の対象範囲により、スケジュールを調整させていただきます。
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