従業員満足度調査（ES調査）

1 『貴社の問題意識』を徹底的に取り込むカスタマイズ調査を実現します。

1000問を超える質問データベースや、他社調査結果データベースなど蓄積された多彩なノウハウを活用し、貴社の問題意識や組織の状況にあわせて最適な調査設計・分析手法を厳選して従業員満足度調査（ES調査）をご提案いたします。

※組織状況に合わせた従業員満足度調査（ES調査）の視点の例はこちら

特に、コンプライアンスやメンタルヘルス等のテーマでは、これを主たる調査課題とする専門的な組織診断を数多く実施しています。企業不祥事の発生や、メンタルヘルス不調による休職者の増加など、課題が明らかな場合には、専門的な組織診断もご検討ください。

• コンプライアンス意識調査
• ストレス・マネジメントのための組織診断

通常の従業員満足度調査（ES調査）において、これらのテーマを重点調査項目のひとつとする調査実施も可能です。専門的ノウハウを活かし、ご提案いたします。詳細はお問い合わせください。

2 他社データとの水準比較で『貴社の立ち位置』を明らかにします。

貴社の従業員満足度調査の結果と、弊社が保有する他社の従業員満足度調査の結果データベース（数百社の調査結果データが蓄積）を比較し、貴社の立ち位置を明らかにします。（通常、直近２年程度の過去データ約50社程度での比較が一般的です）

3 初めての従業員満足度調査（ES調査）も安心

特に重要なテーマを抽出した標準質問（合計7 0問）をご用意しております。初めて従業員満足度調査（ES調査）を実施される場合でも、安心して的確な調査が実施できます。

4 豊富な経験に基づく『プロのノウハウ』

• 数万人から数十人規模まで、民間企業・官公庁・自治体など、規模や業種を問わず多彩な従業員満足度調査（ES調査）の経験値があります。これらに基づく『プロのノウハウ』を蓄積しています。
• 調査設計、分析、調査実施に向けた社内説明まで、豊富な経験を活かして従業員満足度調査（ES調査）をサポートします。

5 課題解決まで、日本能率協会グループの総合力でサポート

研修やコンサルティングなど多面的な角度から、経営に関する専門家集団である日本能率協会グループの総合力を駆使して、貴社をサポートいたします。