日本能率協会総合研究所 マネジメント＆マーケティング研究事業本部

経営企画・人事企画ご担当者向け『従業員意識調査活用のつどい＜勉強会＞』　2019年7月30日（火）開催

2019.06.20

従業員意識調査を、より積極的に活用し、会社の本質的な組織・人事課題の解決に役立てたい！そのための視点やアイデアを、ともに「つどう」皆さんとともに考察しませんか？

はじめに

近年、ESやエンゲージメント向上などを目的に、従業員意識調査を実施する会社が急激に増加しています。一方で、調査はしたけれど、「活用ができていない」、「活用がうまくいっていない」、「どのように活用したらいいか悩ましい」といった担当者からの相談も増えてきました。

従業員意識調査は、あくまでも手段でしかありません。それぞれの会社の本質的な課題に、どのようにつなげていくか、また、課題解決にどう活用していくか、が大切となります。

そこで、本つどい（勉強会）では、従業員意識調査に取り組んでいる担当の皆さんがつどい、調査活用の考え方や事例を学びあうことで、従業員意識調査が「より役に立つ」ような活用視点やアイデアを持ち帰っていただきます。ぜひこの機会にご参加ください。

つどいプログラム（120分）

1．近年の相談傾向からみた、従業員意識調査の活用課題

よくある課題の共有、チェックリスト
意見交換（活用度＆活用課題）

2．活用事例の紹介と、活用度向上のポイント

活用事例と、活用ポイント整理
意見交換（アイデア交換＆学び）

3．JMARでの活用度向上支援プログラム紹介

※ご希望者は、後日30分のフォローアップ相談1回無料

講師

深代　達也

一般社団法人日本能率協会講師/株式会社日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部部長

民間シンクタンクにて、バランスト・スコアカードや人事革新・組織活性を中心としたコンサルティング＆人材育成に従事。同シンクタンク経営コンサルティング部長を経て「人と組織の可能性の最大化」を使命とする株式会社可能性コンサルタンツを設立。その後現職。現在は、音楽なども活用した組織開発コンサルティング、企業理念浸透＆部門展開活動支援、エンゲージメント向上支援、チームビルディング、コミュニケーション力向上などの現場指導・研修等を推進している。ATD Japan 組織開発委員会委員（-2018）、米国NLP協会認定トレーナー、DiSC公認インストラクター、Ocapiプラクティショナー、REMO社HealthRhythmsファシリテーター＆HealthRhythms Adolescent Protocolファシリテーター

ファシリテーター

小松　久夫

株式会社日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部主任研究員

専門分野は組織風土診断、経営倫理・コンプライアンス。1990年代、日本でのES調査や経営倫理調査の草創期より当該分野の立ち上げメンバーとして参画。その分析力と真面目な人柄は多くのクライアントから信頼を得ている。

知久　友美

株式会社日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部主任研究員

人事アセスメント開発や、高業績者分析等のHRアナリティクス業務に長く従事した後、当研究所に参画。組織風土診断・ダイバーシティ調査等の定量調査に加え、テキストマイニングなど新しい分析ソリューションを提供。本人も子育てをしながら自らダイバーシティを体現中。

開催概要

日時: 2019年7月30日（火）15時00分～17時00分(受付14時45分～）
会場: 日本能率協会ビル 5階　会議室1
東京都港区芝公園3-1-22
(交通:東京メトロ日比谷線神谷町駅3番出口より徒歩7分/都営三田線御成門駅A1出口より徒歩5分)
地図　https://www.jmar.co.jp/company/04.html
対象: 従業員意識調査の有効活用にご関心のあるご担当者様
※個人・同業者の方のお申し込みはお断りさせて頂きます。あらかじめご了承ください。
定員: 16名(1社2名様まで)
※応募者多数の場合は、規定人数となり次第、応募を締め切らせていただきます。
※お申込み後、万が一キャンセルされる場合は、事務局へご連絡いただけますようお願い申し上げます。
参加費: 無料
※ご希望者は、後日30分のフォローアップ相談1回無料