従業員満足度調査 - ES調査 -
「働きやすく、働きがいがある=ESの向上」を目指し、従業員の意識、組織の風土を客観的に把握します。調査結果から貴社の課題を発見し改善に役立つ情報を提供します。
  • リピート率90% 過去5年間 定期的に調査を実施することで経年変化の傾向を把握できます。
    お客様は調査結果を施策の効果測定や中長期計画に活用しています。
  • 年間50社 50万人のデータ蓄積 弊社が保有する従業員満足度調査のデータとお客様の調査結果との比較ができます。
  • お客様のニーズに合わせてご支援 レディメイドからオーダーメイドまで複数のプログラムをご用意しています。 調査のプランニングから施策提案・調査結果の活用研修まで専門研究員がフルサポートで対応するなどニーズに合わせてご支援内容は幅広く対応いたします。
  • 事例紹介
  • JFEスチール株式会社
  • 大和証券株式会社
  • 不二製油株式会社
  • 株式会社IDOM
  • 株式会社ディスコ
  • 株式会社ローソン
  • 全日本空輸株式会社
  • ヤマト運輸株式会社

サービスの概要

従業員満足度調査(ES調査)のお勧め

企業成長の源泉となるのは社員の皆さんが持っている『活力』に他なりません。 「働きやすく、そして働きがいのある組織」はその基盤となり、企業業績向上への起点となります。

弊社ではその実現に向けて 『従業員満足度調査(ES調査)の実施』の定期的な実施をお勧めしています。組織の実態を客観的に把握し、貴社の優先課題を発見、的確な対策の立案に役立つ情報をご提供します。

企業・組織が抱えている問題意識や状況

組織や人材に関する主な症例 → 考えられる原因

「組織」「人材」に関する様々な問題の解決にあたり、 組織および人材の特性(正確・癖)を明らかにします。

弊社の従業員満足度調査(ES調査)の5つの特徴

1 『貴社の問題意識』を徹底的に取り込むカスタマイズ調査を実現します。

1000問を超える質問・他社調査結果のデータベースなど、蓄積された多彩なノウハウを活用し、貴社に最適な調査設計・分析手法を厳選して従業員満足度調査(ES調査)をご提案いたします。

※組織状況に合わせた従業員満足度調査(ES調査)の視点の例はこちら

コンプライアンス意識調査ストレス・マネジメントのための組織診断など、専門的な組織診断も数多く実施しています。

2 他社データとの水準比較で『貴社の立ち位置』を明らかにします。

貴社の従業員満足度調査の結果と、弊社保有の数百社のデータベースを比較します。(一般的には直近2年・約50社程度)

3 初めての従業員満足度調査(ES調査)も安心

特に重要なテーマを抽出した標準質問(合計70問)をご用意しております。

4 豊富な経験に基づく『プロのノウハウ』

規模や業種を問わず多彩な従業員満足度調査(ES調査)の経験値があります。調査設計、分析、調査実施に向けた社内説明までサポートします。

5 課題解決まで、日本能率協会グループの総合力でサポート

研修やコンサルティングなど多面的な角度から、経営に関する専門家集団である日本能率協会グループの総合力を駆使して、貴社をサポートいたします。

調査項目の体系

組織および人材の特性(性格・癖)について、8つの視点で網羅的に把握します。

体系図 その他OPTION例

調査のアウトプット例

全社全体の現状認識(強み・弱みの把握)、自社の水準及び特徴把握、マネジャー層のマネジメント課題の把握、課題の優先順位、期待人材分析

従業員満足度調査プログラム

弊社の従業員意識調査は、目的、内容、ご予算に合わせて3つのプログラムをご用意しています。

プログラム

従業員満足度調査(ES調査)の実施フロー(例)

従業員満足度調査(ES調査)の企画開始からご報告まで、通常3〜4ヶ月で行う事が一般的です。

  • スケジュールは、貴社のご事情に応じて調整いたします。
  • 全体企画、設問設計には十分な時間をご予定下さい。

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調査実施の必要性

従業員満足度調査(ES調査)についてのお問い合わせ、導入のご相談は
お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。担当者が対応させて頂きます。