日本能率協会総合研究所
マネジメント＆
マーケティング研究事業本部

2025.11.05

株式会社日本能率協会総合研究所（代表取締役社長：譲原正昭）は、企業における理念浸透の実態を従業員の視点から明らかにし、各企業における浸透施策の検討・改善に資する示唆を得る目的で、会社員（正社員）を対象に理念浸透の実態に関する調査を実施しました。このたび、その結果がまとまりましたので、以下のとおりお知らせします。

『理念浸透の実態に関する調査』 調査結果

調査概要

調査名称

理念浸透の実態に関する調査

調査目的

企業における理念浸透の実態を従業員の視点から明らかにし、各企業における浸透施策の検討・改善に資する示唆を得ること

調査時期

2025年3月下旬

調査方法

WEBアンケート調査（調査会社モニターによる回答）

調査対象

会社員（正社員）　800名

企画・実施

株式会社日本能率協会総合研究所（JMAR）

調査結果のポイント

１．自社の理念を意識して行動している社員は３割程度

• 理念浸透の各要素（理解・共感・行動・判断の４つで測定）について、肯定回答割合に着目すると、理解（36.3％）・共感（30.3％）・行動（28.3％）・判断（25.7％）となっている。



• 理念浸透度が高いほど、仕事や組織に対するエンゲージメントも高い傾向である。

２．理念浸透においては、身近な上司の行動やマネジメントも重要に

• 理念浸透の各要素（理解・共感・行動・判断）に対して、「上司は、理念に沿った行動をしている」は影響度が高い。

３．理念と仕事とのつながりをイメージできない点が浸透の課題に

• “自社の理念の内容について課題に思う点” について、「抽象的な内容のみで具体性がない」「現場の実態とかけ離れている」「理想が高すぎて現実的に思えない」の回答が多い。



• “理念を実践しづらい理由” について、「自分の仕事とどうつながっているかわからない」「理念に沿った行動をしても評価されない」「具体的にどう行動すればよいかわからない」の回答が多い。

『理念浸透の実態に関する調査』 調査結果

関連サービス