日本能率協会総合研究所 マネジメント&マーケティング研究事業本部

ウェビナー 働き方改革ご担当者様へ「やらされ感なく働き方改革を進めるための3つの秘訣」

2021.06.16

働き方改革の取組で
こんなお悩みをお持ちではありませんか。

「働き方改革の主管部署では取り組んでいるが、全社への展開が難しい」
「ノー残業デーを定めたが、主体的に取り組む部署が少なく、形骸化し困っている」
「長時間労働が深刻化している部署があるが、人は増やせない」

働き方改革を進めるための3つの秘訣

働き方改革には、「長時間労働の縮減」「時間的制約のある職員の活躍」「多様な働き方の推進」など多彩な側面がありますが、いずれの課題も、職員一人ひとりが「やらされ感なく」取り組めるように進めることが重要です。

今回はそのためのカギとなる3つの秘訣を、専門のコンサルタントが事例を交えて解説します。

内容

  1. 働き方改革の主要テーマと推進のポイント
  2. 働き方改革を‘やらされ感’なく進める3つの秘訣
    (1)意識醸成
    (2)業務改善
    (3)仕組みづくり

当セミナーは終了いたしました。

開催概要
参加対象
働き方改革に関心のある方(働き方改革推進担当部署、人事担当部署、経営企画部署等の責任者・担当者)
※個人・同業者の方のお申し込みはお断りさせて頂きます。あらかじめご了承ください。​
講師
(株)日本能率協会総合研究所
マネジメント・マーケティング研究事業本部
経営革新グループ  チーフコンサルタント 凌 竜也
日時
2021年7月8日(木)16:00 ~ 17:00
※zoomによるウェビナー(ライブ配信)
※当日ご都合の悪い方は、後日録画配信でもご覧いただけます。​
内容
  1. 働き方改革の主要テーマと推進のポイント
  2. 働き方改革を‘やらされ感’なく進める3つのアプローチ
    (1)意識醸成
    (2)業務改善
    (3)仕組みづくり
定員
100名まで
※応募者多数の場合は、規定人数となり次第、締め切らせていただきます。
※ご参加頂ける方には、後日メールでID等をお送りいたします。
参加費
無料

当セミナーは終了いたしました。

お気軽にご相談ください

JMARは一般財団法人 日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC) より、
プライバシーマークの使用許諾事業者の認定を受けています。