ピンポイントな施策実施に向けた
エンゲージメントの向上や組織風土の改革には、会社と従業員の期待にズレが少ない状況が望ましいとされています。
そのためには、適切な施策をとり、人事部門が推進していくだけではなく、現業部門や経営層を巻き込んだ横断的かつ積極的な組織対応が必要です。
自社の従業員にマッチした施策を見つけ、適切な部署が、適切なタイミングで、施策を取り進めていくためのツールです。
01対策を打つべき属性
施策を打つべき、伸びしろを持った対象を、定量＆定性データから明らかにします。
02対策を打つべき事象
これまでに体験したことを広く取り上げ、「不快」な経験を漏れなく可視化します。
03対策を打つべきタイミング
時系列に沿ってマップを作成するので、適切なタイミングが把握できます。
04自社にあった施策
「よくある施策」ではなく、自社の従業員の声をもとにした施策を見つけることができます。
05施策を実施する担当部署
より適切な担当者が施策を実行し、効果を高めます。
※ご支援の範囲は、ご要望に応じ、企画させていただきます。
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