日本能率協会総合研究所
マネジメント＆
マーケティング研究事業本部

2021.08.26

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＊プログラムAおよびプログラムBの中から、ご興味のある方を選択してご参加ください。

▼ プログラムA　従業員意識調査を実施することの意義を問いなおす
▼ プログラムB　こんなときどうする？ 従業員意識調査～上手な調査の運営方法

【プログラムA】従業員意識調査を実施することの意義を問いなおす

内容

1. ESGの取り組みの一環として従業員意識調査を実施する
2. 現場のマネジメント改善に向けて従業意識調査を実施する
3. 人事制度改訂の裏付けとして従業員意識調査を実施する
4. 人事部門として調査に対する明確な意思を持つ

※プログラムは予告なく変更される場合があります。

対象者

人事部門の責任者の方々

開催日程

（以下の3回を予定）

• 2021年9月10日（金）13:30～14:15
  締め切りました
• 2021年9月17日（金）13:30～14:15
  締め切りました
• 2021年9月28日（火）13:30～14:15
  締め切りました

講師

海津 忠宏
日本能率協会総合研究所　組織・人材戦略研究部 次長　主任研究員

開催方法

オンラインでのライブ配信

参加費

無料

【プログラムB】　こんなときどうする？ 従業員意識調査
～上手な調査の運営方法

内容

1. 人事都合ではなく、回答する社員の目線で質問を設計する
2. どんな結果が出るかを想定して質問を設計する
3. 調査結果が活きるようにフィードバックの方法を設計する
4. 客観性確保、ノウハウ蓄積に資するように外部機関を活用する

※プログラムは予告なく変更される場合があります。

対象者

人事部門の担当者の方々

開催日程

（以下の3回を予定）

• 2021年9月10日（金）15:00～16:00
  締め切りました
• 2021年9月17日（金）15:00～16:00
  締め切りました
• 2021年9月28日（火）15:00～16:00
  締め切りました

講師

海津 忠宏
日本能率協会総合研究所　組織・人材戦略研究部 次長　主任研究員

開催方法

オンラインでのライブ配信

参加費

無料

お申込は締め切りました。
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